為切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力，百里鎮(zhèn)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)實(shí)行村干部積分制考核管理，以“學(xué)、干、評(píng)”為著力點(diǎn)，通過(guò)“小積分”激發(fā)村干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的“大動(dòng)能”。
在“學(xué)”上找路子，用積分定考核。按照縣委“走出去爭(zhēng)先進(jìn)對(duì)標(biāo)提升”工作要求，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)天長(zhǎng)市新街鎮(zhèn)村干部積分制管理考核經(jīng)驗(yàn)做法，根據(jù)鎮(zhèn)情村情，建立村干部科學(xué)合理的考核機(jī)制，制定《百里鎮(zhèn)村干部積分制管理考核辦法》，通過(guò)量化積分考核，實(shí)現(xiàn)村居干部管理精細(xì)化、規(guī)范化和常態(tài)化。
在“干”上下功夫，用積分提干勁。明確村干部積分制考核指標(biāo)，涉及黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、生態(tài)文明、民生福祉、平安建設(shè)等5大類34項(xiàng)，基礎(chǔ)分為100分，每季度以積分來(lái)量化考核村干部的日常工作。實(shí)行村干部積分制以來(lái)，村干部積極對(duì)照考核指標(biāo)和日常重點(diǎn)工作任務(wù)要求，對(duì)標(biāo)對(duì)表、認(rèn)真落實(shí)，能夠在工作中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，完成了“要我干”到“我要干”的重大轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了村干部的工作責(zé)任心和為民服務(wù)情懷，小積分成為工作提質(zhì)增效重要助推力。
在“評(píng)”上定等次，用積分劃標(biāo)準(zhǔn)。村干部積分制按照季度考核、逐人打分、匯總公示、會(huì)議通報(bào)、年度總評(píng)，考核結(jié)果與村干部選用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效工資掛鉤，年度考核被確定為基本稱職及以下等次的村干部，鎮(zhèn)積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組將予以約談提醒，督促整改。同時(shí)通過(guò)村干部積分制管理，挖掘?yàn)槊窀墒?、能力?qiáng)的干部，用積分打造“標(biāo)準(zhǔn)線”，形成比、學(xué)、趕、超的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，讓積分成為衡量“好”干部的“硬杠杠”。（陳炬）
